Omställning - Översikt

Ett aktivt stöd med sikte på nytt jobb eller utbildning för nytt jobb.

I en tid när utvecklingen och förändringstakten går allt snabbare. När den ena omstruktureringen avlöser den andra. Då är ett företags eller en organisations förmåga till omställning en allt viktigare faktor för framgång. En omställning som kan omfatta såväl verksamhet som personal och teknik.

Tidigare möttes krav på förändring mest av generella och passiva åtgärder. Ofta med resultat att äldre arbetskraft ställdes utanför arbetslivet. Idag handlar det istället om framåtriktade och personligt utformade insatser. Inte minst i sammanhang där personal måste sägas upp.

Det finns naturligtvis många uppfattningar om vad en omställningsprocess innebär, varför den är nödvändig och hur den ska hanteras. Söker du ett professionellt stöd erbjuder Personalservice AB en effektiv modell.

Plattform för nya möjligheter

Grundläggande för vår modell är utformningen av en personlig plattform för utveckling. Att den som sägs upp får stöd att söka arbete genom exempelvis yrkesvägledning och kompetenshöjande åtgärder.

Målet är nytt arbete eller utbildning. Och en fortsatt positiv syn på den gamla arbetsplatsen. Själva förändringsarbetet genomförs i tre steg och kan pågå i upp till sex månader.

Vi har kunskaperna, erfarenheterna och resurserna att ta hand om hela processen med varje deltagare i centrum. Det är var och ens behov som styr hur omfattande insats som krävs. Och självklart kan den som vill söka sig direkt ut på arbetsmarknaden få det stöd som behövs.

Modell i tre steg

1. Nya möjligheter
Som första åtgärd behöver varje deltagare få tid att tänka igenom sitt yrkesval och reflektera över sin framtid. Men kanske framförallt, att se nya möjligheter. Tillsammans med coachen genomförs gruppövningar inom olika områden. Det handlar exempelvis om att hantera förändringar, att skriva en personlig handlingsplan, att göra personlighetstest och att gå igenom kompetensanalys.

2. Nytt arbete
Här gäller det att ta steget mot ett nytt arbete. Detta sker bl.a. genom träning i att författa CV, att utforma personliga brev, att öva på intervjusituationer samt att konkretisera sina målsättningar. Vidare ges inblick i hur arbetsmarknaden ser ut samtidigt som ett nät med arbetsgivarkontakter kompletteras och byggs upp.

3. Nytt sätt att lära
Genom Personalservice företagsskola eller någon av de andra utbildningarna från oss ges deltagaren möjligheten till ett avstamp mot ett nytt yrkesliv. Under två veckors introduktion får varje deltagare känna på ämnen som kan stimulera till vidare utveckling. Utifrån detta lägger deltagaren tillsammans med sin handledare upp en individuell utbildningsplan.

Coach att tala med
Att medverka i en omställningsprocess kan vara mentalt jobbigt och många känner rädsla och oro inför en förändrad arbetssituation. För att ha någon att tala med tilldelas varje deltagare en coach från Personalservice. Någon som finns med hela vägen.

Exempel på våra uppdragsgivare:

  - Privata företag
  - Trygghetsstiftelsen (TSN)
  - Trygghetsrådet (TRR)
  - Kommuner/Arbetsmarknadsnämnder